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中新网据“国资小新”微信公众号消息，8户中央企业外部董事职务变动。
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- 商文化、诗经、街舞、黄河、麦田、少林功夫、豫剧、文物文化、时代风貌……活动现场，启动仪式从多个角度、不同侧面书写出大美河南的厚重文明与时代风貌，为世界呈现出立体、动人的河南形象。
- 对于曾明确提出“控制人口数量在2500万人口以内”目标的上海来说，这一变化颇有意味。如果说过去上海一直焦虑的是转入人口太多，以致于城市资源难以承接，那么之后，上海真正迫切需要考虑的或许开始变成：人不够了，怎么办？
- 据介绍，该联盟由中国电影电视技术学会牵头，联合中央广播电视总台、全国32个省级广播电视台等重点广电机构共同组成。旨在推动媒体行业协同制定AIGC应用标准，促进生成式人工智能技术成为媒体视听行业新质生产力的重要抓手。据悉，后续联盟还将积极联合政府机构、技术企业和科研单位等利益相关方合作，探索构建具有广泛共识的人工智能媒体伦理指南、审核机制与行业准则，提升AIGC可信能力，共建安全、可信、可控的人工智能媒体应用生态。“广播电视发展新质生产力，不是忽视、放弃传统广播电视，新质生产力应贯穿广电视听事业产业全链条各环节。”国家广播电视总局发展研究中心党委书记、主任祝燕南当日重点强调，广播电视发展新质生产力要从实际出发，先立后破、因地制宜、分类指导，根据本地的资源禀赋、产业基础、科研条件等，有选择地推动新产业、新模式、新动能发展，用新技术改造提升传统产业，积极促进产业高端化、智能化、绿色化。
- 4.本报记者 武沛涛 “爸啦，看！我们的甜茶馆开业啦！”去年五月，黄石市第一家藏餐馆开业，老板巴珠激动地与家人视频通话。 甜茶馆顺利开业，离不开湖北省黄石市第六批援藏工作队的指导与支持。巴珠来自山南市琼结县，大学毕业后，想出去闯一闯。在了解到他有强烈的区外创业意愿后，黄石市第六批援藏工作队及时协调湖北东贝集团有限责任公司，为巴珠解决了创业过程中场地租金等实际问题。 随着餐馆生意越来越好，人手有些不够用。于是，巴珠说服父亲、姐姐和姐夫来黄石，跟自己一起经营餐馆。“在帮我打理生意的同时，也想让家人到区外走一走，看一看祖国的大好河山。” 通过多次劝说，父亲、姐姐和姐夫终于同意前往黄石，圆了巴珠亲人团聚的心愿。如今，巴珠一家在黄石就业稳定、收入可观、生活融洽。“现在，我既是高原的孩子，也是新黄石人。”巴珠说。 与巴珠有着相似经历，来自山南市曲松县的格珍，不仅在黄石市工作就业，还遇到了自己人生的另一半。2021年10月，在组团式市场化就业援藏“黄石模式”政策的引导下，大学毕业的格珍来到了黄石市，经过几轮面试，最终，格珍被劲牌有限公司录取，分配到枫林酒厂工作。 来到黄石，格珍不仅见到了更为广阔的天地，也与丈夫柯常山相遇、相识、相知，建立了属于自己的小家庭。格珍说：“在这里既安了身，也安了心。”从就业到立业，再到成家，格珍和柯常山喜结良缘，这不仅是两个人，更是两个家庭、两个民族连绵不绝的情谊。 近年来，湖北省黄石市援藏工作队立足对口援藏工作实际，针对山南籍高校毕业生区外就业融入难、稳定性不强等问题，创新实施以“全面拓岗、关口前移、扶持创业、增强认知、立足融合、着眼未来、加强宣传、完善政策”等八个方面为主要内容的“蒲公英飞扬行动”，不断巩固深化“鄂藏情”组团式市场化区外就业。据统计，自2020年底开展“鄂藏情”组团式市场化区外就业工作以来，湖北省累计吸纳山南籍高校毕业生195人就业。其中，黄石市累计吸纳151人就业。
- 通花瓷器镂空可达5层之多，或施于釉上彩绘，或与浮雕、立雕相结合，或配以色土、腐蚀金等装饰，玲珑剔透，娟丽秀美。有的瓷瓣片下水不沉，落地不碎。
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中新网位于安徽省合肥市经开区的中用科技有限公司近日以其持有的数据知识产权向邮储银行申请融资，成功获得1000万元贷款，成为安徽首单数据知识产权+专利质押融资业务。今年85岁的蒙古国老额吉温·塔娜和女儿一起跟随旅游团，准备前往呼和浩特市旅游，刚进入二连浩特口岸联检大厅，就被安排到“快速通道”，并第一时间办理了出入境手续。“白亿日啦，你们的服务很贴心，让我感觉特别的温暖。”温·塔娜开心地说。研究人员还探索了线粒体转运在骨折愈合、原发性骨质疏松和激素型骨质疏松等病理生理过程的作用，发现了改善激素型骨质疏松的疾病进程的方法。
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一人一城一生心疼 ：
中新网据中央气象台网站消息，中央气象台6月17日06时继续发布暴雨橙色预警：预计，6月17日08时至18日08时，江南中南部、贵州南部、云南东北部、华南北部等地部分地区有大到暴雨，其中，湖南南部、江西中部、浙江南部、福建北部、广西东北部等地部分地区有大暴雨，广西东北部等地局地特大暴雨。上述部分地区伴有短时强降水，局地有雷暴大风等强对流天气。
样子：
top5、▲男子发布的佛像图，佛像手持AK-47冲锋枪。“呼和浩特一农民挖土豆窑时挖出一金柱子。经专家鉴定这根金柱子是孙悟空西天取经时丢失在呼和浩特的如意金箍棒，纯金打造，重
岁月静好：
top8、你的声音，我们愿意听见；你的关切，我们一同看见。新江苏评论员苏心点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，准备好后请点击“开始”按钮作答题目……正值毕业季，不少互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用“AI面试官”面试。据《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》数据统计，AI面试已应用的场景占31.8％。这意味着越来越多的求职者将会在招聘环节中遇到“AI面试官”，而非真人HR。社交平台上，AI面试经验、题库总结、吐槽体验的讨论热度不减，仅小红书上，相关图文就达5万多篇，话题浏览量高达5000多万。当AI面试成为社会热议的焦点，不少求职者表达了对AI的冰冷、机械感到不适，也有人对“AI面试官”的判断提出质疑。引发求职者争议的“AI面试官”，其实是智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。利用人工智能，通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术，“AI面试官”将对求职者的回答和行为进行综合分析，从而评估他们的能力和潜力。从技术层面看，利用视频、语音分析等AI技术对求职者的信息做整理与初步分析已经相对成熟。在招聘场景中，将AI作为工具引入，无疑能帮助用人单位实现人力成本的节约、分析效率的提升、量化计算的增强。就比如，AI在按照职位要求筛选简历和标注信息上，比起人工要有更高的准确率和效率优势，而在相对简单、流程标准化的初试中，招聘者也无法在短时间内快速安排大量面试。但与此同时，AI面试也存在不少需要正视的问题。就业是人才与企业的双向奔赴，面试的价值则是在双向沟通中加深双方的理解，在互动交流中探查对方更立体更全面的信息，以做后续判断。从这个意义上看，“AI面试官”所擅长的“根据特定问答进行交互分析”，或许很难完成面试任务。更重要的是，从目前的AI面试模式来看，AI面试将面试交流从一次双向沟通，变成了单向度的“数据搜集与分析”。“AI面试官”无法提供及时反馈，求职者无法从“AI面试官”这里了解更多的企业信息，从而也剥夺了求职者一次“双向选择”的权利，客观上使得原本的“双向选择”变成了单方面等待被“算法审判”。当然，在很多场景下，面试也需要情感的交流与互动。从企业的角度来说，引入AI面试确能够降本增效，但在应聘者的立场看来，关于心智、人格魅力等软实力的考量则更多依赖于实实在在的人。相比机械化的AI面试，人与人之间的情绪表达也是面试中的重要一环。招聘者与求职者的一些微表情、说话的节奏、口气等等，都能在一定程度上为双方的选择提供参考。尤其是在艺术、人文等领域，在招聘过程中过度依赖AI面试，可能会导致企业错失一些真正需要的优秀人才。另一方面，AI算法还可能产生就业歧视，比如互联网招聘平台可以通过已知数据准确推测求职者的婚育状况，AI算法的自主学习能力可能会放大社会固有的部分性别偏见。就像大数据“杀熟”一样，AI招聘算法也存在被滥用的风险。不可否认，在AI的辅助下，企业招聘将变得更加高效、便捷。但AI面试对求职者的筛选，跟人相比还是有局限性的，普遍共识是，目前AI在需要人类经验感知的领域仍是替代不了人的，即便发展到“AI面试官”可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策。故此，企业招聘时，AI面试可做参考而不可过度依赖。招聘单位要能完善招聘制度，要让AI招聘能够有效链接求职者与招聘方，促进“双向奔赴”，也要能科学合理地使用“AI考官”，让“AI考官”能够帮好忙而不至于帮倒忙。
ヘξ鈊海☆ぜ：
吕娟表示，河南多地持续高温出现不同程度旱情，农田旱情持续升级，对秋作物播种和生长发育带来不利影响，全省多处大中型灌区已开闸引水抗旱保夏种。
沉淀期待未来：
top6、5月17日，位于贵安新区的中国移动贵阳数据中心二期机房内，施工人员正在安装400G传输设备。400G全光省际骨干网是一种超高速光纤通信传输技术，去年这项由中国移动自主研发的技术已在贵州验证成功。“我们正在建设打通贵州至全国算力枢纽及各省份的400G光传输通道，相比传统100G网络，传输带宽提升了3倍，能够提供更高的传输速率。”贵州移动有关负责人介绍，项目建成后，可提供超大带宽、超低时延、超高容量、超高安全的连接服务。
辞旧迎新：
top9、胡健民回覆指政府有做软性推广工作，例如与港台制作全新推广基本法和宪法主题曲《翅膀》，并将国家宪法日的讲座，剪辑成短片放于社交媒体，作软性宣传。