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没想到，只用了一个月，一直困扰南大光电有限公司的“卡脖子”技术难题，就实现了破解和落地应用。  南大光电有限公司是芯片和面板行业原材料供应商，其主要产品含氟电子特种气体的纯度难题，是半导体产业的技术瓶颈之一。而高纯度产品的技术研发难度大、周期长，仅凭一企之力很难突破。聚焦产业链关键节点，接到“订单”的山东人才集团利用大数据平台，精准链接中国氟化工领域专家崔武孝的“高纯氟化剂制备及应用研发”项目，并提供“全链条”式服务。  作为全国首家省级人才集团，成立三年来，山东人才集团聚焦全省重大战略部署，着力破解人才工作中政策多且杂、引育精准度不够、服务专业化不高等问题，为市场化手段开发和配置高端人力资源，赋能新质生产力发展，提供了生动样本。数字化引才 招来“一个”带来“一串”  4月17日，繁忙的济南舜华南路，车辆川流不息。“用AI控制交通信号灯，可减少绿灯空放时间78%，让市民享受更多绿波、通行更顺畅。”神思电子相关负责人介绍，这是公司首席科学家闵万里团队研发的“城市大脑”的一个最新应用场景。  神思电子，是山东省新一代信息技术领军企业、济南市人工智能核心企业。闵万里，是中国人工智能领军人物、产业智能专家。谁能想到，他与神思电子的牵手，竟缘起于一张大数据“画像”。  两年前，基于城市服务方面的需求，神思电子拟在全国范围内聘请1位人工智能领域顶级产业专家。山东人才集团“接单”后，没有漫天撒网，而是通过数字化手段实现精准引才。  记者在人才集团大数据中心看到，3.1亿条人才数据如同一个个神经元，织成人才图谱。技术人员复盘展示：结合岗位需求，从人才的教育经历、工作经历、研发方向、涉及领域、人才层次等维度进行了精准“画像”。不到10分钟，就在人才库中找到“入围”的人。  “大数据‘画像’成为人才工作工具升级的重要体现，它通过对个人和企业信息的解构整合、分析处理，进而形成多维度的人才信息，有效提高了人才招引的匹配度。”山东人才集团大数据中心主任单晓燕说。  通过线上“匹配”和线下精细服务，从“匹配”到达成意向，仅用了两周时间。闵万里加入神思电子后，又以才引才，先后招引科技领军人物30多名，共同打造人工智能解决方案。  近年来，山东人才集团通过大数据赋能“聚才兴鲁”，累计服务各类人才13万余人次，推动引进院士等顶尖人才30名，硕博士以上人才近万名。“高层次人才招引赋能平台”等数字产品，已在山东6个市、10余个县及吉林等地推广应用。  在中国人事科学研究院研究室主任、研究员孙锐看来，山东人才集团通过创设数字化引才新模式新应用，在构建核心竞争优势方面，探索出可复制、可推广的市场化运作机制。搭台赋能 助力科技成果落地转化  带领团队跑区县、看产业，是“技术经理人”范霄的工作日常。在他眼里，人才链不是单一的，一定与产业紧密结合。  淄博是我国氟硅产业最为集中的地区，在去年7-9月，山东人才集团组织专家组成“产业顾问团”，对接淄博市17家氟硅材料产业链企业，形成人才和技术需求清单，挖掘氟硅领域专家600多位，精准匹配中国科学院、浙江大学、山东大学等氟硅领域可转化项目20余个。  一直以来，信息不对称和产学研融合发展中各方利益纠结问题，是科技成果转化的堵点难点。“人才集团起到一个搭台赋能的作用，发挥‘技术经理人’的专业优势，提供精准的人才匹配和项目管理等全流程服务。”山东人才集团人才科创公司总经理范霄表示。目前，人才集团在全国设立了首家技术经理人事务所，已在10个区县落地“区县服务包”新型服务模式。  高端人力资源服务，是山东人才集团的核心主业和重要发展方向。  在山东人才集团打造的这一链条上，涵盖众多服务项目：聚焦产业需求放眼全球招才引智，在海外常态化运行20条渠道，在北京、上海、粤港澳大湾区等布局“人才飞地”；成立山东省国际招商中心，形成双招双引市场化协同体系；打造揭榜挂帅服务体系，协助发布高价值榜单580个；打造泰山高级经理研修院品牌，累计培训省内外学员2.5万余人次……  在康复大学筹建初期，山东人才集团人才智荟公司便全面深入参与到人才引进服务中，为学校精准推荐院士专家、国家级省级人才、青年博士等200余名，协助学校为各类人才提供关于出入境和居留、户籍、住房等方面便利服务。“山东人才集团依托专业优势、服务优势，为学校招才引智、人才服务发挥了不可替代的作用。”中国工程院院士、康复大学校长董尔丹表示。投资导航 让人才与资本携手  走进乳山胶东伯瑞蓝莓基地，一簇簇挂着白霜的蓝莓已挂满枝头。  威海胶东伯瑞农业发展股份有限公司是海归人才阎勇创办的企业。作为一名“80后”，阎勇学成归来后投身现代农业，并在生物基质产品方面取得技术突破。但在实现量产时，遇到了难题——既需要资金投资建设生产线，也需要加强与高校的技术合作。  一筹莫展之时，阎勇了解到山东对人才创业企业的支持力度不断加大，他申请了2022年财政资金股权投资。山东人才集团作为该年度财政资金股权投资的受托管理机构，制订了科学的融资方案，通过受托管理的财政股权资金对阎勇的企业进行投资。  人才创办企业发展壮大，需要强大的金融支持。山东人才集团通过推动设立人才基金、稳妥开展人才项目投资、积极创新服务折股等投资服务方式，做优人才金融资本链。目前，推动设立的人才创投、海洋人才等人才基金，总规模达20亿元；牵头组建52家单位参与的山东人才基金联盟，储备优质人才项目120余个；累计投资泰山人才工程等18个项目，投资金额11.84亿元；在管基金10只、规模80多亿元；今年4月，上线运行“山东人才科创投融资导航平台”，首次将人才评价与银行现有的授信体系有效融合，构建“传统信用评价＋科创属性评价”双维评级模型，打造从人才评价到金融服务的“直通车”。  “作为政府和市场之间的桥梁，山东人才集团要统筹政治功能和经济效益，锚定高端人力资源服务主业，加大‘引’的力度，提升‘育’的质效，持续提升核心竞争力，增强核心功能，努力成为全省人才工作大局的市场抓手、高端人力资源服务的专业力量。”山东人才集团党委副书记、总经理张祝秀表示。济南海关副关长夏阳也提到，一季度，山东对“一带一路”共建国家出口自主品牌产品同比增长11.4%，占对其出口总值的28.4%；出口电子信息、仪器仪表、高端装备等高新技术产品同比增长24.9%。春回北疆大地，万物萌发生长。在内蒙古兴安盟科右前旗大石寨镇三星村，果树剪枝工作已近尾声。果农孙文财正在用电动枝剪为果树修枝剪杈，这是他从事果树剪枝工作的第15个年头，技术娴熟的他每年修剪果树超3万棵。“孙文财每年干3个多月，能挣16000多元。咱农民手里有‘活’，不光抢手还挣得多。”孙显富是孙文财的师傅，他的话引起村民阵阵笑声。30年前，三星村栽下了百棵果树，如今已发展为6500多亩的果树，培养了一代又一代果农，也带动大石寨镇栽植林果10万余亩。在孙显富的帮助下，110多名村民掌握了剪枝技术，每年为300多户果农提供剪枝服务，增加收入20多万元。一技傍身，不愁赚钱。相隔百里的科右前旗德伯斯镇宝力格图嘎查，村民周晓霞学习穿珠手艺后，靠着一颗颗小珠子实现居家就业，并带动同村10名妇女掌握串珠技术。“手工穿珠成本小，做活不受时间限制。这两年，我一共做了400多个穿珠作品，每年能挣8000多块钱。”周晓霞边穿珠边向记者介绍，她们10多名妇女通过串珠，年收入能达到7万元左右，还不影响照顾家。科右前旗桃合木苏木桃合木嘎查的苏要拉图服务养殖户的同时凭借牲畜改良技术增加了收入。“这几年我改良了千余头牛，每头牛净利润在100元以上，每年能赚2万多元！”苏要拉图开心地说。如今，苏要拉图年均配种牛头数达500头以上，受胎率90%，不但肉牛的品质得到了提升，养殖户也实现了效益翻番，苏要拉图还将改良技术传授给其他养殖户，大家亲切地称他为“牛爸爸”。近年来，科右前旗以专业大户、家庭农牧场、农牧民合作社等新型农牧业经营主体带头人为培育对象，共培育新型职业农牧民及高素质农牧民2500余人。夏秋忙两季，一年闲半年，这曾经是乡村生活的写照。但在科右前旗的广袤大地上，像孙文财、孙显富、周晓霞、苏要拉图这样扎根乡土、拥有一技之长的新型农民越来越多，掌握一技之长的他们在家门口就实现了有事干、有钱赚。